Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益，同时，Costco信任同并尊重各地在文化和法律上的差异。综合以上，COSTCO
将COSTCO验厂要求和目的大致.如下：
1、禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐员工。
2、期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环境法规。
3、鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco(供货商行为准则)的目标” 藉此步骤，Costco相信能够为员工提供可行和确
实的及改。Costco《供货商行为准则》适用于为Costco供货商合作，Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有
关行动的供货商合作，Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。
那么，COSTCO验厂在什么情况下会导致Costco终止与供应商的合作关系？
情况一：有具体事实证明非法雇用童工、监狱员工或奴役和虐员工。
处理方式：
供货商之相关制造加工单位将被立即终止业务关系，Costco或 Costco的其他供货商在至少三年内不在知情的情况下与这些相关
制造加工单位往来。3年终止期过后，如果COSTCO验厂的结果为Costco所接受，Costco在片面的判断下，可能会与供货商或相关
制造加工单位恢复业务关系。
情况二：有具体事实证明没有遵守级、地方性的劳动和/或环境的法律法规。
