签订劳动合同后，万一出现什么意外状况需要离职，该如何处理呢？什么情况下可以提前离职，又要提前多久呢？要解答这些问题，请随小编来看看今天的案例吧~
3年前， 卢先生入职某金融企业， 担任高级经理， 双方签订了为期5年的劳动合同。 在职期间， 为了控制项目风险， 公司要求包括卢先生在内的高级经理都签订了一份承诺书， 保证在负责重要项目期间不离职。
然而天有不测风云，卢先生在职期间接到一个电话，让他不得不离职，由于卢先生远在家乡的父母身体每况愈下， 又不适应他所在工作地的水土。 思前想后， 卢先生决定回家乡工作， 于是向公司提出辞职。于是他无奈向上司提出离职，可却得到了这样的答复。由于此时卢先生正负责公司的一个关键项目，他便向公司表示， 可以两个月后再正式离职， 以便在此期间做好交接。 但公司却不予批准卢先生的辞职申请， 以他曾签订过承诺书为由， 要求他在项目完全结束后方可离开。
卢先生到底该怎么解决呢？中途离职是否合法呢？劳动法是这样规定的。
《劳动合同法》第22条规定：
“用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议， 约定服务期。”
公司的要求让卢先生很生气， 他与公司反复交涉未果后， 提起劳动争议仲裁， 要求公司为他办理解除劳动关系的相关手续。
仲裁委认为， 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天通知用人单位，即可解除劳动合同。而劳动者违约辞职的情形， 只可参照《劳动合同法》 第22条规定： “用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议， 约定服务期。” 在此情形中，劳动者不可提前30天辞职，而是要工作至服务期满， 否则视为违约。 此案中， 公司要求卢先生签订承诺书的情况显然不适用上述情形。 而且， 该承诺书的规定否定了劳动者的辞职权，应属无效。在此前提下， 卢先生已经履行了提前通知解除劳动合同的义务，且还提前了60天通知用人单位。故双方的劳动关系在卢先生预告期届满之日已经解除， 公司理应为其办理相关手续。
在庭审中，公司以卢先生曾签订的承诺书为证据，主张双方是有约在先，卢先生不可违约，但仲裁委在核实情况后，却支持了卢先生的请求，在此小编提醒您，签订劳动合同后要申请离职，记得要提前30天通知用人单位噢~
公司简介：
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